Informationen für Beschäftigte

Die Rechtsgrundlagen der Charité basieren auf dem Universitätsmedizingesetz von 2005.

Sie gibt sich darüber hinaus eine Satzung:

• Satzung der Charité von 2010
• 1. Änderung der Satzung von 2011

Zusätzlich unterliegt die Charité

• dem Berliner Hochschulgesetz und
• dem Berliner Personalvertretungsgesetz

Zwischen der Dienstellenleitung und dem Personalrat, als Vertretung der Beschäftigten in der jeweiligen Dienststelle, können Dienstvereinbarungen abgeschlossen werden zur Regelung von allgemeinen Angelegenheiten in der Dienststelle, wenn  diese nicht durch Gesetze bzw. Tarifvertrag geregelt sind.

Der Gesamtpersonalrat kann mit der Dienststelle Dienstvereinbarungen zu allgmeinen Angelegenheiten abschließen, die sowohl in der Klinik, als auch in der Fakultät, also für die gesamte Charité, gelten.

Dienststelle und Personalrat beschließen gemeinsam die Dienstvereinbarung. Für den Personalrat ist im Vorfeld ein Beschluss des Gremiums erforderlich.

Rechtliche Grundlage ist das Personalvertretungsgesetz (PersVG) des Landes Berlin §§ 74, 75, 85.

Die Dienstvereinbarungen finden Sie im Intranet der Charité.

In der Charité gelten unterschiedliche Tarifverträge für unterschiedliche Berufsgruppen, Gewerkschaftszugehörigkeiten und Dienstellen. Im Folgenden haben wir versucht, einen Überblick über die in der Charité gültigen Tarifverträge zu geben und sie in vollem Umfang hier eingestellt.

Sie haben Fragen? Sie können uns jeder Zeit ansprechen.

Tarifvertrag des Marburger Bundes für die Charité